Porozumienie bez Przemocy w różnicach i konfliktach SP-RIK

Wie, jak zapobiegać konfliktom oraz jak je rozwiązywać według Porozumienia bez Przemocy.
Wie, jak wyrażać siebie na bieżąco w sytuacji zaobserwowania różnic.
Zna „proces obrazu wroga” i wie, jak przekształcać swoje utrwalone oceny i osądy na temat innych osób w komunikaty ułatwiające kontakt.
Ma podstawową wiedzę o rozwiązywaniu konfliktów według Porozumienia bez Przemocy.
Odróżnia model mediacji NVC od mediacji tradycyjnych.
Ma wiedzę na temat rozwiązywania nieporozumień i konfliktów w organizacji opartej na współzależności.
Umiejętności
Potrafi zapobiegać konfliktom oraz rozwiązywać je według Porozumienia bez Przemocy.
Potrafi wyrażać siebie na bieżąco w sytuacji zaobserwowanych różnic.
Potrafi przeprowadzić „proces obrazu wroga” i przekształcić swoje utrwalone oceny i osądy na temat innych osób w komunikaty ułatwiające kontakt.
Posiada podstawowe umiejętności facylitowania dialogu (mediowania) według modelu NVC w konfliktach pomiędzy dwiema osobami.
Kompetencje społeczne
Jest gotów wziąć odpowiedzialność za swój współudział w konflikcie.
Ma świadomość swoich przekonań na temat konfliktów.
Jest gotów wyrażać siebie na bieżąco lub wziąć odpowiedzialność za brak wyrażania siebie na bieżąco.
Jest gotów facylitować dialog (mediować) według modelu NVC w konfliktach pomiędzy dwiema osobami.

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

• Strona przedmiotu SP-RIK w USOSweb