Zachowania organizacyjne PY-5S-ZOR
TREŚCI PROGRAMOWE
1. Nauka o zachowaniach organizacyjnych – ujęcie historyczne. Ewolucja teorii zarządzania pracownikami, wybrane nurty psychologii organizacji, podstawowa terminologia.
2. Rekrutacja i selekcja pracowników.
3. Nowoczesne metody oceniania pracowników.
4. Kształtowanie kultury organizacyjnej i klimatu psychologicznego w organizacji.
5. Struktury organizacyjne.
6. Motywowanie i wynagradzanie pracowników.
7. Pozytywna psychologia pracy – emocje pozytywne w pracy, satysfakcja z pracy.
8. Stres w pracy i jego następstwa dla zdrowia pracowników i zachowań w organizacji.
9. Wypalenie zawodowe – przyczyny, konsekwencje, wybrane modele teoretyczne.
10. Zachowania kontrproduktywne i zachowania obywatelskie w organizacji.
11. Rola zasobów osobistych i organizacyjnych w kształtowaniu pozytywnych postaw wobec pracy - zaangażowania w pracy, przywiązania do organizacji, poczucia dumy z przynależności do organizacji.
12. Kopenhaski kwestionariusz psychospołecznych warunków pracy jako metoda diagnozy psychospołecznych warunków pracy.
13. Pracoholizm – podstawowe modele teoretyczne.
|
W cyklu 2022Z:
TREŚCI PROGRAMOWE: I. Podstawy teoretyczne nauki o zachowaniach organizacyjnych II. Rekrutacja i selekcja pracowników III. Ocenianie pracowników IV. Stresory w pracy a zdrowie i postawy w pracy V. Wypalenie zawodowe jako następstwo stresu w pracy VI. Pozytywna psychologia pracy VII. Zachowania kontrproduktywne w pracy VIII. Zachowania obywatelskie w pracy IX. Motywowanie pracowników X. Kultura organizacyjna |
W cyklu 2022Zn:
TREŚCI PROGRAMOWE: I. Podstawy teoretyczne nauki o zachowaniach organizacyjnych II. Rekrutacja i selekcja pracowników III. Ocenianie pracowników IV. Stresory w pracy a zdrowie i postawy w pracy V. Wypalenie zawodowe jako następstwo stresu w pracy VI. Pozytywna psychologia pracy VII. Zachowania kontrproduktywne w pracy VIII. Zachowania obywatelskie w pracy IX. Motywowanie pracowników X. Kultura organizacyjna |
W cyklu 2023Z:
TREŚCI PROGRAMOWE: I. Podstawy teoretyczne nauki o zachowaniach organizacyjnych II. Rekrutacja i selekcja pracowników III. Ocenianie pracowników IV. Stresory w pracy a zdrowie i postawy w pracy V. Wypalenie zawodowe jako następstwo stresu w pracy VI. Pozytywna psychologia pracy VII. Zachowania kontrproduktywne w pracy VIII. Zachowania obywatelskie w pracy IX. Motywowanie pracowników X. Kultura organizacyjna |
W cyklu 2023Zn:
TREŚCI PROGRAMOWE: I. Podstawy teoretyczne nauki o zachowaniach organizacyjnych II. Rekrutacja i selekcja pracowników III. Ocenianie pracowników IV. Stresory w pracy a zdrowie i postawy w pracy V. Wypalenie zawodowe jako następstwo stresu w pracy VI. Pozytywna psychologia pracy VII. Zachowania kontrproduktywne w pracy VIII. Zachowania obywatelskie w pracy IX. Motywowanie pracowników X. Kultura organizacyjna |
Rodzaj przedmiotu
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
Wiedza
Student/-ka posiada podstawową wiedzę dotyczącą doboru pracowników, ich oceniania oraz motywowania do pracy.
Posiada wiedzę na temat uwarunkowań zachowań obywatelskich oraz zachowań kontrproduktywnych w organizacji.
Posiada wiedzę dotyczącą wpływu stresu zawodowego na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników oraz ich zachowania w organizacji.
Posiada wiedzę dotyczącą dobroczynnego wpływu zasobów osobistych i organizacyjnych na zdrowie pracowników i ich zachowania organizacyjne.
Umiejętności
Student/-ka potrafi zastosować podstawowe metody psychologiczne w kontekście doboru i oceny pracowników oraz motywowania do pracy.
Potrafi zastosować podstawowe narzędzia diagnostyczne do oceny: stresorów w środowisku pracy, zasobów organizacyjnych oraz negatywnych skutków zdrowotnych stresu (wypalenia zawodowego, zachowań kontrproduktywnych, pracoholizmu).
Kompetencje społeczne
Student/-ka zna poziom swojej wiedzy i umiejętności z obszaru psychologii organizacji.
Rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego oraz uczenia się przez całe życie.
Literatura
|
W cyklu 2022Z:
LITERATURA OBOWIĄZKOWA: LITERATURA DODATKOWA: |
W cyklu 2022Zn:
LITERATURA OBOWIĄZKOWA: LITERATURA DODATKOWA: |
W cyklu 2023Z:
LITERATURA OBOWIĄZKOWA: LITERATURA DODATKOWA: |
W cyklu 2023Zn:
LITERATURA OBOWIĄZKOWA: LITERATURA DODATKOWA: |
Uwagi
|
W cyklu 2022Z:
METODY KSZTAŁCENIA: Ogólny - ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE NAKŁADY PRACY STUDENTA: LICZBA PUNKTÓW ECTS: 3 |
W cyklu 2022Zn:
METODY KSZTAŁCENIA: Ogólny - ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE NAKŁADY PRACY STUDENTA: LICZBA PUNKTÓW ECTS: 3 |
W cyklu 2023Z:
METODY KSZTAŁCENIA: Ogólny - ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE NAKŁADY PRACY STUDENTA: LICZBA PUNKTÓW ECTS: 3 |
W cyklu 2023Zn:
METODY KSZTAŁCENIA: Ogólny - ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE NAKŁADY PRACY STUDENTA: LICZBA PUNKTÓW ECTS: 3 |
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: