Warsztat pracy rekrutera PE-2S-WPR

TREŚCI PROGRAMOWE

1. Zakres zadań rekrutera. Proces rekrutacji a proces selekcji
2. Konstruowanie profilu osobowościowego potencjalnego kandydata
3. Tworzenie ogłoszenia o pracę
4. Efektywny nabór kandydatów. Docieranie do grup potencjalnych kandydatów z wykorzystaniem metod pośrednich i bezpośrednich. Aktywne metody pozyskiwania pracowników
5. Skuteczne metody selekcji kandydatów i ich dobór ze względu na stanowisko pracy
6. Warsztat prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej
7. Wybór kandydata na stanowisko pracy. Konsekwencje dokonanego wyboru
Networking i budowanie bazy kandydatów

W cyklu 2020L:

TREŚCI PROGRAMOWE

W cyklu 2020Ln:

TREŚCI PROGRAMOWE

W cyklu 2021L:

TREŚCI PROGRAMOWE

W cyklu 2021Ln:

TREŚCI PROGRAMOWE

W cyklu 2022L:

TREŚCI PROGRAMOWE

W cyklu 2022Ln:

TREŚCI PROGRAMOWE

Rodzaj przedmiotu

obowiązkowe

Koordynatorzy przedmiotu

Justyna Bluszcz

Efekty kształcenia

Wiedza
Posiada wiedzę z zakresu rekrutacji i selekcji pracowników. Wie jak konstruować profil osobowościowy potencjalnego kandydata i ogłoszenie o pracę oraz jak organizować nabór na stanowisko. Wie jak i gdzie szukać pracowników, korzystając z pośrednich i bezpośrednich form dotarcia do kandydatów. Zna metody selekcji kandydatów.
Umiejętności
Posiada umiejętności obserwowania, wyszukiwania i przetwarzania informacji w celu skutecznego prowadzenia poszczególnych elementów procesu rekrutacji i selekcji kandydatów
Potrafi wykorzystać posiadaną wiedzę z zakresu prowadzenia rekrutacji i selekcji w sposób praktyczny - potrafi samodzielnie przeprowadzić wybrane elementy procesu rekrutacji, umie dobrać i zastosować odpowiednie metody selekcji kandydatów, potrafi poprowadzić rozmowę kwalifikacyjną
Kompetencje społeczne
Ma świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności z zakresu prowadzenia procesu rekrutacji i selekcji oraz rozumie potrzebę ciągłego rozwoju zawodowego
Jest odpowiedzialny za własne przygotowanie i prowadzone działania z zakresu prowadzenia przebiegu rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy

Literatura

W cyklu 2020L:

OBOWIĄZKOWA:
- Kodeks pracy 2021 z komentarzem, Wyd. INFOR, Warszawa 2021
- Gojtowska M., Candidate Experience. Jeszcze kandydat, czy już klient?, Wolters Kluwer, Warszawa 2019
- Wieczorek D., Skuteczna rekrutacja, czyli jak samodzielnie zatrudnić właściwą osobę na właściwe stanowisko, Onepress, Warszawa 2016
- Woźniak J., Rekrutacja. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2013

UZUPEŁNIAJĄCA:
- Pisarczyk Ł., Różne formy zatrudnienia, Dom Wydawniczy Abc, Warszawa 2003
- Prokopowicz P., Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 33 zasady skutecznego naboru pracowników, Wolters Kluwer, Warszawa 2016

W cyklu 2020Ln:

W cyklu 2021L:

W cyklu 2021Ln:

W cyklu 2022L:

OBOWIĄZKOWA:
- Kodeks pracy 2022 z komentarzem, Wyd. INFOR, Warszawa 2022
- Gojtowska M., Candidate Experience. Jeszcze kandydat, czy już klient?, Wolters Kluwer, Warszawa 2019
- Wieczorek D., Skuteczna rekrutacja, czyli jak samodzielnie zatrudnić właściwą osobę na właściwe stanowisko, Onepress, Warszawa 2016
- Woźniak J., Rekrutacja. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2013

W cyklu 2022Ln:

Uwagi

W cyklu 2020L:

METODY KSZTAŁCENIA
- praca z tekstem,
- dyskusja dydaktyczna,
- ćwiczenia praktyczne, w tym przesyłane (i odsyłane) za pośrednictwem aplikacji Microsoft TEAMS
- praca w zespołach
- analiza przypadków,

NAKŁAD PRACY STUDENTA
FORMA AKTYWNOŚCI (średnia liczba godzin na zrealizowanie aktywności)

Godziny kontaktowe (ćwiczenia): 15 godz.
Przygotowanie się do zajęć, lektury: 15 godz.
Przygotowanie się do zaliczenia na ocenę: 10 godz.
Przygotowanie prezentacji: 10 godz