Zarządzanie zasobami ludzkimi 20-2S-ZZL

Wiedza
Ma podstawową wiedzę o zarządzaniu zasobami ludzkimi i jego związkach z dziedzinami pokrewnymi.
Zna terminologię z zakresu zarządzania ludźmi.
Ma podstawową wiedzę o strukturze i funkcjonowaniu przedsiębiorstwa.
Potrafi wskazać elementy organizowania pracy przez menedżera i jego współpracowników.
Zna wybrane style kierowania.
Wskazuje i charakteryzuje funkcje menedżerskie.
Zna i opisuje etapy procesu kadrowego.
Ma podstawową wiedzę o kulturze organizacji.
Zna genezę, przebieg i metody rozwiązywania konfliktów.
Ma wiedzę o roli globalizacji i wielokulturowości w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Zna rolę zarządzania zmianą w przedsiębiorstwie.
Umiejętności
Potrafi wykorzystywać wiedzę teoretyczną z zakresu socjologii do analizy zarządzania zasobami ludzkimi.
Umie sporządzić harmonogram czasu pracy studenta/menedżera.
Potrafi wskazać jak zarządzać informacją w przedsiębiorstwie.
Ma umiejętność przygotowania i wygłoszenia przemówienia.
Umie przygotować scenariusz konfliktu oraz zainscenizować jego przebieg i rozwiązanie.
Potrafi napisać CV i list motywacyjny.
Umie sporządzić scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej i wziąć w niej udział w rolach pracownika i pracodawcy.
Potrafi zaprojektować zmianę i jej wprowadzenie w przedsiębiorstwie.

Kompetencje społeczne
Ma świadomość, że tylko współdziałając ze współpracownikami menedżer osiągnie zamierzone cele.
Docenia znaczenie globalizacji i wielokulturowości w zarządzaniu.

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

• Strona przedmiotu 20-2S-ZZL w USOSweb