|
W cyklu 2020Z:
WYKŁAD
1. Ogólna charakterystyka rynku pracy
• pojęcie rynku pracy, rodzaje rynków pracy
• kompetencyjna charakterystyka zasobów pracy, demograficzne wskaźniki zasobów pracy
• działanie rynku pracy - podaż pracy i popyt na pracę
• zakłócenia równowagi na rynku pracy
2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy
• pojęcia pracujący, zatrudnieni, aktywni zawodowo, struktura pracujących w gospodarce wg kryteriów: sektor własności, sekcja gospodarki, wiek, poziom wykształcenia, wybrane grupy zawodów
• rynek pracownika i rynek pracodawcy
• pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych /rynkowych
• zasoby i strumienie na rynku pracy
3. Bezrobocie
• pojęcia: bezrobocie, osoba bezrobotna
• mierzenie bezrobocia, stopa bezrobocia
• typy bezrobocia: frykcyjne, strukturalne, koniunkturalne, naturalne, długookresowe, ukryte
• dynamika bezrobocia, przekształcenia w strukturze bezrobocia
• skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia
4. Elastyczność rynku pracy
• elementy składowe: elastyczność zatrudnienia, elastyczność organizacji i czasu pracy, elastyczność płac, elastyczność (mobilność) zasobów pracy
• formy zatrudnienia i typ pracy: umowa o pracę w pełnym wymiarze na czas nieokreślony (stały etat), umowa o pracę w pełnym wymiarze na czas określony, umowa o pracę w niepełnym wymiarze na czas nieokreślony, umowa zlecenie, umowa o dzieło, praca zmianowa, praca weekendowa, praca sezonowa, praca w domu, elastyczne godziny pracy (ruchomy czas pracy), telepraca, dzielenie pracy na danym stanowisku między co najmniej dwie osoby
• elastyczność popytowej strony rynku pracy - elastyczność zatrudnienia zewnętrzna, elastyczność zatrudnienia wewnętrzna
• elastyczność podażowej strony rynku pracy - mobilność zasobów pracy: przestrzenna (terytorialna), zawodowa, edukacyjna, międzyzakładowa
• elastyczność wynagrodzeń
5. Szara strefa rynku pracy
• szara gospodarka i zatrudnienie nierejestrowane w Polsce
• przyczyny podejmowania pracy nierejestrowanej
• przyczyny oferowania pracy nierejestrowanej
• skutki oferowania i podejmowania pracy nierejestrowanej
6. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy
• pojęcie, rodzaje i przejawy dyskryminacji
• podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy
• przyczyny segmentacji rynku pracy
• koncepcja dualnego rynku pracy, trzy segmenty współczesnego rynku pracy
7. Wizje rozwojowe polskiego rynku pracy - telepraca, praca zdalna, praca na odległość
ĆWICZENIA
Podczas ćwiczeń analizowane i rozwiązywane są problemy dotyczące następujących zagadnień:
• czym jest rynek pracy? co jest przedmiotem wymiany na rynku pracy? czym różni się "produkt" wymieniany na rynku pracy od produktów wymienianych na innych rynkach funkcjonujących w gospodarce, np. rynku produktów, rynku kapitałowym czy rynku ziemi?
• charakterystyczne cechy współczesnego rynku pracy
• cechy różnicujące rynek pracownika i rynek pracodawcy, w jakich branżach gospodarki i zawodach mamy obecnie rynek pracownika i dlaczego?
• tranzycja wejścia na rynek pracy,
• wybór pracy i negocjowanie warunków zatrudnienia
• zmiana miejsca pracy - jakościowa analiza ofert pracy dokonywana przez studentów
• charakterystyczne cechy pierwszego segmentu rynku pracy oferującego tzw. dobre miejsca pracy i drugiego segmentu rynku pracy, oferującego tzw. złe miejsca rynku pracy, co zrobić aby wyrównać szanse na rynku pracy pomiędzy pracownikami uprzywilejowanymi (stabilny rynek pracy) i nieuprzywilejowanymi (niestabilny rynek pracy)?
• na jaką grupę pracowników oraz w jakich branżach zatrudnionych najbardziej wpływa obecna sytuacja związana z pandemią? jaka jest sytuacja pracowników zatrudnionych na stabilnym, a jaka na niestabilnym rynku pracy?
• start-upy jako forma zatrudnienia i samozatrudnienia na współczesnym rynku pracy, dlaczego pożądana jest różnorodność kompetencyjna zespołu start-upu?
• kultura organizacyjna w miejscu pracy
• interweniowanie w trudnych sytuacjach w pracy
|
W cyklu 2021Z:
WYKŁAD
1. Ogólna charakterystyka rynku pracy
• pojęcie rynku pracy, rodzaje rynków pracy
• kompetencyjna charakterystyka zasobów pracy, demograficzne wskaźniki zasobów pracy
• działanie rynku pracy - podaż pracy i popyt na pracę
• zakłócenia równowagi na rynku pracy
2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy
• pojęcia pracujący, zatrudnieni, aktywni zawodowo, struktura pracujących w gospodarce wg kryteriów: sektor własności, sekcja gospodarki, wiek, poziom wykształcenia, wybrane grupy zawodów
• rynek pracownika i rynek pracodawcy
• pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych /rynkowych
• zasoby i strumienie na rynku pracy
3. Bezrobocie
• pojęcia: bezrobocie, osoba bezrobotna
• mierzenie bezrobocia, stopa bezrobocia
• typy bezrobocia: frykcyjne, strukturalne, koniunkturalne, naturalne, długookresowe, ukryte
• dynamika bezrobocia, przekształcenia w strukturze bezrobocia
• skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia
4. Elastyczność rynku pracy
• elementy składowe: elastyczność zatrudnienia, elastyczność organizacji i czasu pracy, elastyczność płac, elastyczność (mobilność) zasobów pracy
• formy zatrudnienia i typ pracy: umowa o pracę w pełnym wymiarze na czas nieokreślony (stały etat), umowa o pracę w pełnym wymiarze na czas określony, umowa o pracę w niepełnym wymiarze na czas nieokreślony, umowa zlecenie, umowa o dzieło, praca zmianowa, praca weekendowa, praca sezonowa, praca w domu, elastyczne godziny pracy (ruchomy czas pracy), telepraca, dzielenie pracy na danym stanowisku między co najmniej dwie osoby
• elastyczność popytowej strony rynku pracy - elastyczność zatrudnienia zewnętrzna, elastyczność zatrudnienia wewnętrzna
• elastyczność podażowej strony rynku pracy - mobilność zasobów pracy: przestrzenna (terytorialna), zawodowa, edukacyjna, międzyzakładowa
• elastyczność wynagrodzeń
5. Szara strefa rynku pracy
• szara gospodarka i zatrudnienie nierejestrowane w Polsce
• przyczyny podejmowania pracy nierejestrowanej
• przyczyny oferowania pracy nierejestrowanej
• skutki oferowania i podejmowania pracy nierejestrowanej
6. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy
• pojęcie, rodzaje i przejawy dyskryminacji
• podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy
• przyczyny segmentacji rynku pracy
• koncepcja dualnego rynku pracy, trzy segmenty współczesnego rynku pracy
7. Wizje rozwojowe polskiego rynku pracy - telepraca, praca zdalna, praca na odległość
ĆWICZENIA
Podczas ćwiczeń analizowane i rozwiązywane są problemy dotyczące następujących zagadnień:
• czym jest rynek pracy? co jest przedmiotem wymiany na rynku pracy? czym różni się "produkt" wymieniany na rynku pracy od produktów wymienianych na innych rynkach funkcjonujących w gospodarce, np. rynku produktów, rynku kapitałowym czy rynku ziemi?
• charakterystyczne cechy współczesnego rynku pracy
• cechy różnicujące rynek pracownika i rynek pracodawcy, w jakich branżach gospodarki i zawodach mamy obecnie rynek pracownika i dlaczego?
• tranzycja wejścia na rynek pracy,
• wybór pracy i negocjowanie warunków zatrudnienia
• zmiana miejsca pracy - jakościowa analiza ofert pracy dokonywana przez studentów
• charakterystyczne cechy pierwszego segmentu rynku pracy oferującego tzw. dobre miejsca pracy i drugiego segmentu rynku pracy, oferującego tzw. złe miejsca rynku pracy, co zrobić aby wyrównać szanse na rynku pracy pomiędzy pracownikami uprzywilejowanymi (stabilny rynek pracy) i nieuprzywilejowanymi (niestabilny rynek pracy)?
• na jaką grupę pracowników oraz w jakich branżach zatrudnionych najbardziej wpływa obecna sytuacja związana z pandemią? jaka jest sytuacja pracowników zatrudnionych na stabilnym, a jaka na niestabilnym rynku pracy?
• start-upy jako forma zatrudnienia i samozatrudnienia na współczesnym rynku pracy, dlaczego pożądana jest różnorodność kompetencyjna zespołu start-upu?
• kultura organizacyjna w miejscu pracy
• interweniowanie w trudnych sytuacjach w pracy
|
W cyklu 2021Ln:
ĆWICZENIA
Podczas ćwiczeń analizowane i rozwiązywane są problemy dotyczące następujących zagadnień:
• czym jest rynek pracy? co jest przedmiotem wymiany na rynku pracy? czym różni się "produkt" wymieniany na rynku pracy od produktów wymienianych na innych rynkach funkcjonujących w gospodarce, np. rynku produktów, rynku kapitałowym czy rynku ziemi?
• charakterystyczne cechy współczesnego rynku pracy
• cechy różnicujące rynek pracownika i rynek pracodawcy, w jakich branżach gospodarki i zawodach mamy obecnie rynek pracownika i dlaczego?
• tranzycja wejścia na rynek pracy,
• wybór pracy i negocjowanie warunków zatrudnienia
• zmiana miejsca pracy - jakościowa analiza ofert pracy dokonywana przez studentów
• charakterystyczne cechy pierwszego segmentu rynku pracy oferującego tzw. dobre miejsca pracy i drugiego segmentu rynku pracy, oferującego tzw. złe miejsca rynku pracy, co zrobić aby wyrównać szanse na rynku pracy pomiędzy pracownikami uprzywilejowanymi (stabilny rynek pracy) i nieuprzywilejowanymi (niestabilny rynek pracy)?
• na jaką grupę pracowników oraz w jakich branżach zatrudnionych najbardziej wpływa obecna sytuacja związana z pandemią? jaka jest sytuacja pracowników zatrudnionych na stabilnym, a jaka na niestabilnym rynku pracy?
• start-upy jako forma zatrudnienia i samozatrudnienia na współczesnym rynku pracy, dlaczego pożądana jest różnorodność kompetencyjna zespołu start-upu?
• kultura organizacyjna w miejscu pracy
• interweniowanie w trudnych sytuacjach w pracy
|
W cyklu 2022Z:
WYKŁAD
1. Ogólna charakterystyka rynku pracy
• pojęcie rynku pracy, rodzaje rynków pracy
• kompetencyjna charakterystyka zasobów pracy, demograficzne wskaźniki zasobów pracy
• działanie rynku pracy - podaż pracy i popyt na pracę
• zakłócenia równowagi na rynku pracy
2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy
• pojęcia pracujący, zatrudnieni, aktywni zawodowo, struktura pracujących w gospodarce wg kryteriów: sektor własności, sekcja gospodarki, wiek, poziom wykształcenia, wybrane grupy zawodów
• rynek pracownika i rynek pracodawcy
• pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych /rynkowych
• zasoby i strumienie na rynku pracy
3. Bezrobocie
• pojęcia: bezrobocie, osoba bezrobotna
• mierzenie bezrobocia, stopa bezrobocia
• typy bezrobocia: frykcyjne, strukturalne, koniunkturalne, naturalne, długookresowe, ukryte
• dynamika bezrobocia, przekształcenia w strukturze bezrobocia
• skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia
4. Elastyczność rynku pracy
• elementy składowe: elastyczność zatrudnienia, elastyczność organizacji i czasu pracy, elastyczność płac, elastyczność (mobilność) zasobów pracy
• formy zatrudnienia i typ pracy: umowa o pracę w pełnym wymiarze na czas nieokreślony (stały etat), umowa o pracę w pełnym wymiarze na czas określony, umowa o pracę w niepełnym wymiarze na czas nieokreślony, umowa zlecenie, umowa o dzieło, praca zmianowa, praca weekendowa, praca sezonowa, praca w domu, elastyczne godziny pracy (ruchomy czas pracy), telepraca, dzielenie pracy na danym stanowisku między co najmniej dwie osoby
• elastyczność popytowej strony rynku pracy - elastyczność zatrudnienia zewnętrzna, elastyczność zatrudnienia wewnętrzna
• elastyczność podażowej strony rynku pracy - mobilność zasobów pracy: przestrzenna (terytorialna), zawodowa, edukacyjna, międzyzakładowa
• elastyczność wynagrodzeń
5. Szara strefa rynku pracy
• szara gospodarka i zatrudnienie nierejestrowane w Polsce
• przyczyny podejmowania pracy nierejestrowanej
• przyczyny oferowania pracy nierejestrowanej
• skutki oferowania i podejmowania pracy nierejestrowanej
6. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy
• pojęcie, rodzaje i przejawy dyskryminacji
• podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy
• przyczyny segmentacji rynku pracy
• koncepcja dualnego rynku pracy, trzy segmenty współczesnego rynku pracy
7. Wizje rozwojowe polskiego rynku pracy - telepraca, praca zdalna, praca na odległość
ĆWICZENIA
Podczas ćwiczeń analizowane i rozwiązywane są problemy dotyczące następujących zagadnień:
• czym jest rynek pracy? co jest przedmiotem wymiany na rynku pracy? czym różni się "produkt" wymieniany na rynku pracy od produktów wymienianych na innych rynkach funkcjonujących w gospodarce, np. rynku produktów, rynku kapitałowym czy rynku ziemi?
• charakterystyczne cechy współczesnego rynku pracy
• cechy różnicujące rynek pracownika i rynek pracodawcy, w jakich branżach gospodarki i zawodach mamy obecnie rynek pracownika i dlaczego?
• tranzycja wejścia na rynek pracy,
• wybór pracy i negocjowanie warunków zatrudnienia
• zmiana miejsca pracy - jakościowa analiza ofert pracy dokonywana przez studentów
• charakterystyczne cechy pierwszego segmentu rynku pracy oferującego tzw. dobre miejsca pracy i drugiego segmentu rynku pracy, oferującego tzw. złe miejsca rynku pracy, co zrobić aby wyrównać szanse na rynku pracy pomiędzy pracownikami uprzywilejowanymi (stabilny rynek pracy) i nieuprzywilejowanymi (niestabilny rynek pracy)?
• na jaką grupę pracowników oraz w jakich branżach zatrudnionych najbardziej wpływa obecna sytuacja związana z pandemią? jaka jest sytuacja pracowników zatrudnionych na stabilnym, a jaka na niestabilnym rynku pracy?
• start-upy jako forma zatrudnienia i samozatrudnienia na współczesnym rynku pracy, dlaczego pożądana jest różnorodność kompetencyjna zespołu start-upu?
• kultura organizacyjna w miejscu pracy
• interweniowanie w trudnych sytuacjach w pracy
|