Alokacja zasobów pracy w organizacji PE-2S-AZP1

TREŚCI PROGRAMOWE:
Funkcja i strategia personalna w organizacji. Fluktuacja pracowników w organizacji. Analiza i planowanie zatrudnienia. Narzędzia analizy i oceny problemu w organizacji. Adaptacja i integracja pracowników w procesie pracy. Systemy oceny pracowników i racjonalizacja zatrudnienia. Szkolenia i rozwój zawodowy jako element tworzenia kapitału ludzkiego organizacji. Wspieranie rozwoju pracowników w organizacji.

W cyklu 2023L:

ĆWICZENIA

1. Rodzaje strategii personalnych i ich opracowanie
2. Opis stanowiska pracy jako narzędzie planowania zatrudnienia
3. Procedury weryfikacji kandydatów na poszczególnych etapach rekrutacji
4. Organizacja procesu pracy nowego pracownika
5. Motywatory stosowane w praktyce przedsiębiorców
6. Profil kompetencji jako narzędzie polityki personalnej
7. Narzędzia stosowane do oceny pracowników

W cyklu 2023Ln:

ĆWICZENIA

Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ

Cel 4: Zapewnić wszystkim edukację wysokiej jakości oraz promować uczenie się przez całe życie

Rodzaj przedmiotu

obowiązkowe

Koordynatorzy przedmiotu

W cyklu 2023L:

W cyklu 2024Ln:

W cyklu 2024L:

W cyklu 2023Ln:

Efekty kształcenia

Wiedza
Ma uporządkowaną wiedzę dotyczącą koncepcji teoretycznych realizacji funkcji personalnej w zakresie alokacji zasobów pracy w organizacji.
Ma rozszerzoną wiedzę o różnych rodzajach struktur społecznych i instytucjach życia społecznego oraz zachodzących między nimi relacjach, mogących rodzić konsekwencje dla procesu alokacji zasobów pracy w organizacji.
Umiejętności
Posiada umiejętności obserwowania, wyszukiwania i przetwarzania informacji na temat zjawisk zachodzących w strukturach organizacji, przy użyciu różnych źródeł oraz technik, w tym zaawansowanych technik informacyjno-komunikacyjnych i interpretowania ich z punktu widzenia rozwoju organizacji i pracowników.
Potrafi wybrać właściwy sposób postępowania dla możliwych zjawisk zachodzących w organizacji, dobierając środki i metody pracy w celu efektywnego wykonania pojawiających się zadań związanych z fluktuacją, adaptacją oraz oceną pracowników.
Kompetencje społeczne
Ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności w obszarze zarządzania zasobami pracy w organizacji, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego.
Jest przekonany o konieczności i doniosłości zachowania się w sposób profesjonalny i przestrzegania zasad etyki zawodowej w procesie zarządzania zasobami pracy.
Dostrzega i formułuje problemy moralne i dylematy etyczne związane z własną i cudzą pracą w organizacji.
Poszukuje optymalnych rozwiązań i możliwości korygowania nieprawidłowych działań pedagogicznych mogących zakłócić zarządzanie zasobami pracy w organizacji.

Literatura

W cyklu 2023L:

Literatura obowiazkowa:

- H. Król, A. Ludwiczyński: Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWN. Warszawa 2006,
- M. Armstrong Zarządzanie ludźmi. REBIS. Poznań 2007,
- D. Ulrich, W. Brockbank: Tworzenie wartosci przez dział hr. Wolters Kluwer. Kraków 2008

Literatura uzupełniająca

- E. Masłyk-Musiał: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza PW, Warszawa 2000
- R. Walkowiak: Zarządzanie zasobami ludzkimi Toruń 2007,

W cyklu 2023Ln:

Literatura obowiazkowa:

Literatura uzupełniająca

- E. Masłyk-Musiał: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza PW, Warszawa 2000
- R. Walkowiak: Zarządzanie zasobami ludzkimi Toruń 2007,

Uwagi

W cyklu 2023L:

METODY KSZTAŁCENIA
- ćwiczenia praktyczne,
- objaśnienie
- dyskusja,
- metody aktywizujące

FORMA AKTYWNOŚCI STUDENTA (ŚREDNIA LICZBA GODZIN NA ZREALIZOWANIE AKTYWNOŚCI)
Godziny kontaktowe, ćwiczenia: 15h
Przygotowanie się do zajęć, lektur: 15h
Przygotowanie się do zaliczenia na ocenę: 15h
Przygotowanie referatu, eseju, prezentacji: 15h

Sumaryczna liczba punktów ECTS: 2

W cyklu 2023Ln:

METODY KSZTAŁCENIA
- ćwiczenia praktyczne,
- objaśnienie
- dyskusja,
- metody aktywizujące

FORMA AKTYWNOŚCI STUDENTA (ŚREDNIA LICZBA GODZIN NA ZREALIZOWANIE AKTYWNOŚCI)
Godziny kontaktowe, ćwiczenia: 9 h
Przygotowanie się do zajęć, lektur: 16 h
Przygotowanie się do zaliczenia na ocenę: 12h
Przygotowanie referatu, eseju, prezentacji: 13h

Sumaryczna liczba punktów ECTS: 2

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu PE-2S-AZP1 w USOSweb