HR 101, czyli wprowadzenie do psychologii zarządzania ludźmi 20-FF-HRZ

1. Wprowadzenie do tematyki psychologii HR (2 wykłady)
Blok „kierowanie”
2. Cykl życia pracownika – od onboardingu do exitu
3. Cykl kierowania oraz kompetencje pracownicze
4. Teorie przywództwa
5. Controlling i systemy oceniania

Blok „systemy zarządzania kompetencjami”
6. Matryce kompetencji – przegląd koncepcji.
7. Systemy rozwoju kompetencji: szkolenia, coaching, ghosting, battle buddy, action learning…
8. Zarządzanie talentem i indywidualne ścieżki rozwoju
9. Diagnozy potrzeb szkoleniowych i tworzenie planów szkolenia

Blok „polityka i system HR”
10. Elementy i diagnoza systemów HR
11. Rekrutacja i selekcja pracowników
12. Kultury organizacyjne
13. Systemy motywowania pracowników

Uwaga: przewiduję, że temat jednego z wykładów możemy zamienić na inny, ze względu na zainteresowania uczestników.