Metodyka zarządzania kompetencjami pracowniczymi 10-4S-MZK1

WIEDZA
PE2_W07
- Ma pogłębioną wiedzę o rodzajach więzi społecznych i o rządzących nimi prawidłowościach istotnych z punktu widzenia procesów edukacyjnych zachodzących w przedsiębiorstwach, na różnych poziomach struktur zarządzania.
PE2_W21
- Ma uszczegółowioną wiedzę dotyczącą wsparcia pedagogicznego w procesie doskonalenia kompetencji zawodowych pracownika oraz kształtowania wizji rozwoju zawodowego.

UMIEJĘTNOŚCI
PE2_U02
- Potrafi wykorzystywać i integrować wiedzę teoretyczną z zakresu pedagogiki pracy oraz zarządzania zasobami ludzkimi w celu analizy złożonych problemów edukacyjnych i pomocowych występujących w zakładzie pracy, a także diagnozowania i projektowania działań praktycznych w zakresie doskonalenia zawodowego pracownika.
PE2_U07
- Ma pogłębione umiejętności obserwowania, diagnozowania, racjonalnego oceniania złożonych sytuacji edukacyjnych występujących w zakładzie pracy oraz analizowania motywów i wzorów ludzkich zachowań, odnoszących się do procesu rozwoju zawodowego pracownika, ukierunkowanych na właściwe zarządzanie kompetencjami pracowniczymi.
PE2_U09
- Potrafi generować oryginalne rozwiązania złożonych problemów pedagogicznych, zachodzących w procesie pracy w zakładzie pracy i prognozować przebieg ich rozwiązywania oraz przewidywać skutki planowanych działań, odnoszących się do kompetencji zawodowych i społecznych pracownika.
PE2_U10 - Potrafi wybrać i zastosować sposób postępowania właściwy dla działalności pedagogicznej podejmowanej w miejscu pracy, potrafi dobierać środki i metody pracy w celu efektywnego wykonania zadań zawodowych ukierunkowanych na pomoc pracownikom w zarządzaniu ich kompetencjami pracowniczymi.

KOMPETENCJE SPOŁECZNE
PE2_K01
- Ma pogłębioną świadomość poziom u swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego w zakresie metodycznego przygotowania do działalności edukacyjnej w zakresie doskonalenia zawodowego pracownika.
PE2_K05
- Jest przekonany o konieczności i doniosłości zachowania się w sposób profesjonalny i przestrzegania zasad etyki zawodowej, jako pracownik działu kadr lub działu HR.
- Dostrzega i formułuje problemy moralne i dylematy etyczne związane z własną i cudzą pracą, kształtującą i doskonalącą kompetencje pracownicze.
- Poszukuje optymalnych rozwiązań i możliwości korygowania nieprawidłowych działań pedagogicznych, dostrzeganych w procesie doskonalenia zawodowego pracownika.

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

• Strona przedmiotu 10-4S-MZK1 w USOSweb